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哪些人可以去挂职锻炼?挂职与借调的区别详细解释

来源:未知 |发布时间:2016-09-09 10:46:16

挂职锻炼是公务员和事业单位中工作人员工作调动的一种形式,挂职锻炼就是在不改变干部行政关系的前提下,委以具体的职务到其他地方,培养锻炼的一种临时性任职行为。“挂职”通常被认为是一种培养干部的方式。《公务员法》指出,挂职和调任、转任一样,是公务员法定的一种内部交流方式。不过,实际上,挂职人员并不局限于公务员。



哪些人可以去挂职锻炼?

据《新京报》报道,挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间,按照要求不再承担自己的本职工作。此外,改变的只是挂职干部的工作岗位,其人事行政关系和工资关系均保留在原单位,不占前往挂职单位的编制。也就是说,挂职时,接收单位不提供待遇,待遇仍由原来单位发放。
 
记者从一些政府部门了解到,公务员挂职之前,单位组织部门会贴出挂职公示,包括接收单位、职位、人数等信息,就像“招聘公告”一样,有挂职意愿的公务员可以进行报名,也就是以“自愿”为前提。
 
但如果报名人数超过拟挂职人数,则由组织部门选择适合挂职的人员。一名熟悉党务工作的部委人士表示,相对而言,挂职选择的年轻干部比较多,比如一些有培养前途、需要锻炼的干部。此外,和原来的职位匹配度比较高也是一个考虑因素。
 
就挂职时间来讲,较短的有三个月,还有半年、一年、两年,最多三年甚至五年。在很多人的理解中,不少到基层挂职的干部活动能力都很强,甚至能“带项目”。
 
在过去,组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去,使其增添一些经历履历,其中也不乏“提拔”意图。近年来,年轻干部到基层锻炼被视为必要门槛。2007年党的十七大后,中央多次强调干部交流培养的制度化、规范化,这也意味着挂职渐成为“惯例”,和是否升迁不一定挂钩了。
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挂职与借调的区别详细解释:

借调是一种人事安排,常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职,以执行指定的工作。

挂职就是在不改变干部行政关系的前提下,委以具体的职务到其他地方,培养锻炼的一种临时性任职行为。


借调这种方式有这样三个特点:
  
1、用人单位一般都是借出单位的上级单位或者主管单位,二者之间有行政隶属关系或业务管理关系;
  
2、被借调的人编制还在借出单位,工资待遇都执行原单位的标准;
  
3、被借调的人承担的应当是短期工作,一般为一年以内。

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