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正部级央企只有四家名单,央企行政级别废除有多难?

来源:未知 |发布时间:2016-09-20 17:01:55

省部级一般是指国家各部委局正副部长(主任、局长、关长),各省(市、区)正副书记、省长(市长)、人大主任、副主任,政协主席、副主席等干部。但是,如果担任中央政治局委员,则高挂一级为副国家级干部。一般情况下,副省部级干部的退休年龄为60岁,正省部级干部的退休年龄为65岁。

所谓国企领导的行政级别,其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别。比如,很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
 
国有企业有央企和地方国企之分,央企由国资委直接管理,地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖,其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
 
但随着中国由计划经济向市场经济的转变,政企不分带来的有目共睹的弊端。改革开放30多年来,政企分开一直是国企改革的核心问题,而这个问题从来都没有得到根本的解决。
(摘自摩登先生网:MrModern.Com)
正部级央企只有四家:

中央金融企业
 
中国国家开发银行(正部级)
 
中国光大集团(副部级)
 
中国中信集团(正部级)
 
中国工商银行(副部级)
 
中国农业银行(副部级)
 
中国建设银行(副部级)
 
中国银行(副部级)
 
交通银行(副部级)
 
中国人寿保险集团(副部级)
 
中国人民保险集团(副部级)
 
中国太平保险集团(副部级)
 
中国出口信用保险公司(副部级)
 
国务院直管企业
 
中国铁路总公司(正部级)
 
中投公司(正部级)
 
中国新建集团(副部级)
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央企行政级别废除有多难?

作者:陈兴杰
 
近日香港南华早报称,中国新经济改革的一项重要举措包括:废除国有企业领导的行政级别(包括高等教育领域)。对饱受国企弊害的人而言,闻之欣悦。媒体纷纷援引南华早报消息,显示此项改革受到何等的欢迎。
 
事实上,最早提出国企取消行政级别早在十几年前。1999年9月22日第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有:“深化国有企业人事制度改革”,“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。
 
2000年1月北京市经委表示将对企业重新划分等级,取消国企的行政级别,经理和董事会人员采用聘用制。同年国务院办公厅转发经贸委通知,要求“政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系,取消企业行政级别。”
 
2000年到2001年的国企改革浪潮下,中央力主“废除国企官员行政级别”,态度不可谓不鲜明;通知接连下发,力度不可谓不大。但是“只闻楼梯响,未见人下来”。
 
第二次密集提出“废除国企行政级别”是在2008~2009年。这次讨论的背景是金融危机爆发和大型国企整体上市。无论实质和名义,国企领导兼任公务员显然不利于上市(尤其海外上市)。2008年9月,上海市委市府下发意见,要求取消国企领导行政级别,不再保留公务员身份。第二年广州和国家工信部都通过类似文件。有意思的是,工信部通知也提及加快电力、电信、石油等垄断行业改革,鼓励民间资本进入,与我们今天读到的通知颇有类似。

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